深圳市海星智能系统软件有限公司
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公司技术产品销售和人员
1. 现有技术产品分类
这是与ChatGPT4不同人工智能生成系统技术产品。
现在全部系统技术产品技术体系，解决满足所有行业、企事业单位、政府、个人的所有智能生成变化管理系统应用需求，发明研发的系统架构体系构成的不同智能变化的技术产品，提供所有客户选择对应智能生成变化的管理系统应用需求。
分为10个方面，56个智能hxcel系统体系、719个智能hxcel系统系列。计算统计类型有18个智能hxcel系统体系，大文本类型有38个智能hxcel系统体系，包括2个智能病历大文本系统体系。这些智能hxcel系统体系，都有多个智能hxcel系统系列构成，对应不同的管理工作应用。
最小的是一个智能hxcel系统系列，已经实现智能生成很多样板智能生成管理系统应用：智能人力资源管理系统、智能财务一体化管理系统、智能物资经营销售一体化管理系统、智能行政办公管理系统、智能全生产过程流程的复杂管理系统，构成智能企业一体化ERP系统应用。一个智能hxcel系统系列就能实现Excel数百倍的智能管理系统的一体化数据共享应用需求，远比Excel的数据孤岛应用强大多少倍数。719个智能hxcel系统系列是不是能够实现解决Excel千百倍的智能生成管理系统变化应用需求呢？
实现人力资源、财务费用和成本、物资经营销售、行政办公、文档文件、书籍杂志、生产过程多工序管理、管理决策、金融管理决策、一体化ERP系统等所有通用智能变化的管理系统应用需求，长期变化应用需求。
提供所有岗位管理人员随时规划、设计、创建、生成、修改所有智能变化的管理系统应用的技术，管理人员技术和能力越高，实现的管理系统应用部门、岗位就越多。实现随时修改变化，长期变化应用，达到最优化管理应用需求。
2. 销售方法
人工智能管理系统智能生成系统技术产品应用，不分行业、单位、岗位，实现所有不同单位、不同岗位，都能自己随时做自己单位、岗位需要的变化的管理系统智能共性共享变化应用，长期数据变化共享应用，最小的一个智能hxcel系统系列智能生成很多样板智能生成管理系统、智能一体化ERP系统，提供客户复制、修改成为自己单位、岗位的智能生成管理系统应用。
智能工具化软件技术产品，做到不修改软件长期应用，节省过去那样的软件研发成本，还能缩短项目实施工期，几天，或一、二个月客户自己就能做到快速复制粘贴修改变化，智能生成修改变化成为其他的不同智能变化管理系统应用，实现更多更快的创造经济效益和社会效益！
应该按照单位经营情况合理使用合理定价，让客户买得起，用得起。让客户能够实现更多的管理工作需求智能化变化应用，创造经济效益和社会价值。
2.1 按照使用按时间收费
按最小销售单位一个智能hxcel系统系列进行计价收费，实现小微企业单位智能ERP管理系统变化应用需求，最低优惠价格每年收费分二万元、三万元等多种分类产品。增加智能hxcel系统系列，按配置系列收费。提供很多不同智能hxcel系统体系及其系列选择应用。
按照客户需求多少，一次性安装收费，按年计费，一个智能hxcel系统系列一次使用3、5年支付收费。后续继续使用仍然一次性按3、5年支付收费。
客户培训、系统实施生成技术学习智能生成系统应用方法，按每个培训人员培训时间一次性收费。实现管理人员自己创建、生成、修改智能变化管理系统应用需要。
2.2 大型智能生成系统协商收费
服务器网络系统技术产品：按照客户需求一次性安装收费，客户培训、系统实施、系统运行验收进行对应客户系统大小进行协商收费。以后每年按年或多年收费。
做到客户自己创建、生成、修改智能变化的管理系统、ERP系统应用需要。
3. 人员招聘加盟工作（先实名手机短信简短联系）
公司能够实现按照所有岗位人员需求，按照所有人员的能力、技术对应选择工作岗位，实现自己的爱好、能力、技术等发展进步的机会。从一般工作人员到主管岗位人员，再到区域经理和大区经理，直至部门经理，公司副总经理。如果你有智慧、能力、技术、经验、品质和素质符合公司要求，你也可以竞争公司CEO岗位。给每个人都有提供自己职业发展空间。
招聘岗位人员：
按照每个人的能力、技术招聘岗位，首先必须从一般人员开始，经过实践考核后，然后晋升符合能力、技术的岗位。
3.1 人力资源岗位：工作人员、主管和经理，有实践工作经验能力的人员优先录用；
3.2 财务岗位：工作人员、主管和经理，有上市公司财务工作经验能力的人员优先录用；
3.3 办公岗位：工作人员、主管和经理，有实践工作经验能力的人员优先录用；
3.4 技术研发岗位：软件研发人员、主管和经理，有实践工作经验能力和成果的人员优先录用；
3.5 系统集成岗位：工作人员、主管和经理，有实践工作经验能力的人员优先录用；
3.6 系统应用实施岗位：工作人员、主管和经理，有实践工作经验和企业管理经验能力的人员优先录用；
3.7 技术产品销售岗位：工作人员、主管和经理，有实践工作经验能力的人员优先录用；
3.8 技术产品培训岗位：工作人员、主管和经理，有实践工作经验能力的人员优先录用；
3.9 其他工作岗位：按照公司需求符合条件的进行录用。
公司采取按照能力、技术、绩效贡献，能上能下的考核评测使用管理制度，有能力强、技术水平高、绩效贡献大，竞争上岗、升级、晋升职位。
工资薪金是随公司发展的情况逐步提高的制度，是随着职务晋升提高的制度。按照技术、能力、绩效贡献奖励的制度。是竞争发展提高的企业制度，你有能力、技术、管理水平，也能参加竞争公司CEO的岗位及其他总经理、副总经理、部门总经理的岗位、大区和区域经理岗位，不拘一格选拔人才,给每个人都有发展、进步、提高的机会。
先发短信实名制简单介绍技术、能力、经验。有回答再到公司提供简历、考核、面试、评测。先免费提供技术技能培训，再决定试用，试用期间实践考核合格后，公司正式录用。
基本人员工作地点目前在深圳市和武汉市，按照工作需求分配工作地点。销售、培训人员按照需求分配到全国其他城市进行日常工作。
4. 开展兼职销售人员工作，进行提成销售办法。
5. 对接合作销售经营公司进行产品销售、培训，分成销售管理方法，实现共赢。
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